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職場萌新的5個學生思維,你躺槍幾個?
作者: 時間:2018/8/23 閱讀:981次

萌新”本來是指游戲的新玩家,意在說那些一知半解的新手。在職場上,代指實習生或是剛入職場的新人,很會賣萌,但同時真的是什么都要人來教。

 

相信很多職場老司機面對一張張青澀又可愛的臉,嘴里訓斥的話怎么都無法說出口,最后只能感慨:這就是我年輕時候的那張臉??!最后,只能手把手從頭教起。

 

我們總結了職場萌新的5個最常見學生思維,如果有相似的經歷可以留言分享哦~

 


無可救藥的伸手黨

 

這一點,不止職場新人,工作很多年的人身上也有。具體表現在:只要做事情,就需要別人幫忙,向公司要各種資源,關鍵是連一個具體的方案都沒有。

 

朋友分享他們市場部一個實習生的經歷:實習生剛進公司,正好趕上公司活動,他負責在某寶上找商家做周邊產品,其實就是搜索溝通的活兒。帶他的同事告訴他多溝通幾家,問好價格,放在表格里,最好做一個簡單的分析,整理成文檔交給他。

 

還沒半小時,該實習生就說:“我不會搞價,公司之前有聯系的商家嗎?還有這個表格模板嗎?我不知道怎么做?”

 

帶他的同事當場就火了:“就是沒有才讓你去找,去溝通,你上大學四年,連個基本簡單的表格都不會做嗎?不會做難道都不會自己上網搜一下嗎?”

 

這就是最令人討厭的伸手黨行為,完全沒有任何努力就像直接拿到結果,平時太“不勞而獲”了。

 



不會問問題

 

這是職場萌新最顯著的特點之一,不會問問題,最起碼不會問一個好問題。萌新們總覺得自己提出的問題對方知道,關鍵是對方憑什么就該知道呢?

 

而且溝通能力差,不會描述問題,隔著一個屏幕,云里霧里說半天,最后被問的人也云山霧罩的,解決不了任何問題。

 

如果自己溝通能力差,那最好就截圖給對方,實在不行就面對面交流。而且問題切忌假大空,要盡量詳細,落實到具體的細節。

 



缺乏判斷

 

聽到很多人說“職場上沒有朋友”“辦公室政治很嚴重”“槍打出頭鳥,不要太高調”之類的職場厚黑學內容,就信以為真。導致很多職場萌新們整天就窩在自己的辦公位上,不敢大聲講話,做事情小心翼翼,如履薄冰。

 

事實上是,職場上的人際關系確實很復雜,但歸根結底,大家都是在工作,只要把工作擺在第一位,只要對方具備成年人思維,就不會有嚴重的人際關系問題。

 

 

永遠在做準備,怕犯錯誤

 

不敢嘗試,怕犯錯誤。很多職場萌新們處于“永遠準備的狀態中”,機會來了,也不敢嘗試,總覺得自己之前沒有相關方面的經驗,沒辦法開展工作。

 

但實際上是,工作以后你會發現,往往機會比能力更重要,能力是需要日積月累的鍛煉,而機會往往可遇而不可求。



  

渴望被表揚

 

“撒潑打滾求表揚”可能是95后職場新人們最典型的一個特點了,當然這和95后普遍性格直接,知道自己想要什么有關。

 

他們總是在完成一件任務,或者是取得一點微不足道的成績時,通過各種方式得到同事或者領導的認可,以此來獲得成就感。

 

雖然這算不上什么缺點,可在老司機們眼里,這樣的事情太多了,他們從來不拿出來贏得別人的贊同。職場時間久了,就會發現,有時候要和寂寞做伴,要學會在沒有鮮花和掌聲的環境里默默耕耘,成就自己。

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