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那個打算年底跳槽的同事,慫了……
作者: 時間:2018/11/30 閱讀:1950次
年底是個敏感時期,對現有工作不滿,想跳槽,但又盼著雙薪年終獎,希望有個收獲。也有人覺得年底工作機會不多,等節后招聘熱潮來跳槽機會更多。一年之中,哪個時間點是招聘放量的時機?工作經驗積累幾年跳槽時“身價”最高?跳槽時要規避掉哪些認知誤區,以免跳錯槽而后悔? 

    解答一:一年之中,哪個時間點是招聘放量的時機? 

    “金三銀四”、“金九銀十”一直被當作“跳槽圣經”被無數人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進入旺季??凸凵俠此?,三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是,從崗位的競爭角度來看,將這些月份視為跳槽最佳時機其實是存在風險的。在招聘旺季,求職人數必然增多。假設一個崗位,在招聘旺季時可能有50個人去競爭,;然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭,求職成功幾率孰高孰低不言而喻! 

    真正的人才會想清楚自己要什么,一年中任何時候都是跳槽最佳時機,只要他有跳槽的打算,馬上會有企業“求”著要他! 

    解答二:工作經驗積累幾年跳槽時“身價”最高? 

    職場過來人經?;崴怠骯ぷ?—5年需要跳一跳”,給出的理由是:連續3年的工作經驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人,積累到某一領域里的專業知識、經驗和技能,從而獲得真正的職業競爭力。為了尋求更大的發展空間,你需要跳一跳了! 這種觀點顯然有失偏頗。一方面,3—5年的工作經驗能否獲得真正的職場競爭力是因人而異、因行業而異的。一些入職門檻較低的行業,工作一年就能積累到足夠的工作經驗;而一些高新技術行業,可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領域。另一方面,如果在一家公司干得得心應手也有上升空間,卻因為有了幾年的工作經驗,就自認“小有成就,天下任我闖蕩”,這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”! 

    你同意以上的解讀嗎?
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