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公司搬家不愿隨行能否拿到補償金?
作者: 時間:2018/12/23 閱讀:517次
勞動合同履行地址屬于勞動合同必備條款,即使沒有明確約定,已經實際履行的地址即為雙方約定的地址。這個地址不能擅自變換,特別是作較大的變換。 

    如果有較大變換,使得勞動合同的履行發生困難,應該按照《勞動合同法》第四十條規定處理:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 

    這種解除方式,公司應當向勞動者支付經濟補償金。計算標準是按照勞動者在本單位的連續工作年限計算,每滿一年為一個月工資,零頭滿半年算一年,不滿半年為半個月工資。
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